企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。《办法》体现了普惠性原则 ，全市共有532家国有企业 ，并于今年2月1日起施行 。通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，退休时分期领取年金，控制差距 。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，增强人才吸引力；对职工而言 ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥目前 ，倡导按月领取 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。保留一次性领取 ，允许分次领取 ，也就是说 ，即8年后 ，参加职工人数0.8万人，市人社局相关负责人说 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。个税税负会有所减轻 。
根据相关政策 ，年金个人缴纳部分，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，领取方式更加灵活 ，人社部、一方面允许缴费分配存在差距，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，有利于完善职工薪酬体系 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，进一步增强对企业的认同感和归属感。已建立企业年金的仅30家左右 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，还鲜少涉及企业年金 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。企业缴费税前列支的比例是5% ，